كيف تقبل النقد في العمل

هل من الصعب عليك أن تتناسب مع النقد ؟ هل أنت واحد من أولئك الذين لا يستمعون لأولئك الذين يريدون مساعدتهم على التحسن؟ في كل وظيفة ، نتعرض لباقي الفريق نقترح طرقًا للقيام بعملنا بشكل أفضل وأن نصبح محترفين أكثر نجاحًا. لهذا السبب نود في هذه المقالة شرح بعض النصائح حول كيفية قبول النقد في العمل.

1

أولاً ، من المهم التأكيد على أن كل شخص سيقبل النقد بطريقة مختلفة اعتمادًا على شخصيته. لهذا السبب ، من الضروري أنه إذا علمنا أن مزاجنا قوي أو نحن أشخاص متسرعون ، فإننا نتعلم التحكم في شخصيتنا لتجنب سوء الفهم والمشاكل.

لذلك ، سيكون الموقف هو العامل الأول الذي يجب مراعاته ويجب أن نكون دائمًا على استعداد لتلقي نقد بناء من زملائنا ومشرفي العمل.

2

وأن النقد ليس سوى نقاط للتحسين ، أي تلك الجوانب التي نرتكب فيها أخطاء أو ما يمكننا القيام به بشكل أفضل. يجب ألا نأخذ تعليقًا أو رأيًا في مكان العمل كاعتداء على شخصنا ، ولكن كمسألة يجب أن نسعى جاهدين لتحقيقها. يتضمن هذا أيضًا الحاجة إلى افتراض أننا لسنا مثاليين وأن لدينا جميعًا نقاط ضعف ومجالات يمكننا تطويرها أكثر.

أحيانًا يكون من الممكن أن يكون لدى الآخرين تصورات لا يمكنك رؤيتها أو أن وجهات نظرهم مختلفة عن وجهات نظرك ؛ تعلم الاستماع إليهم واعترف أنهم قد يكونون على حق. سيقودنا ذلك أيضًا إلى تحسين بيئة العمل وجعل النتائج الإجمالية أكثر إيجابية.

3

وبالتالي ، فإن الاستماع سيكون الخطوة الأولى لقبول النقد في العمل ، وهذا يعني أنه ليس فقط رؤسائنا هم أولئك الذين يمكنهم إخبارنا بالمشكلات التي يجب أن نراجعها ، ولكن أيضًا زملائنا وبقية الفريق يمكنهم تقديم اقتراحات. في بعض الأحيان ، وخاصة في الشركات الكبيرة ، يكون الأشخاص الذين يعملون جنباً إلى جنب معنا هم الذين يعرفون إجراءات عملنا بشكل أفضل والأساليب المتبعة عند تنفيذ المشاريع. هذا هو السبب في أنه من الممكن اقتراح تحسينات في العملية اليومية أو غيرها من القضايا المهنية.

4

بالإضافة إلى الانتباه إلى كل ما نقترحه كجوانب للتحسين ، سيكون من الضروري أن نتساءل كيف يمكننا تحسين هذا الأمر. ستكون النقطة الأولى هي معرفة ما نفعله بشكل خاطئ أو ما يمكننا فعله بشكل أفضل ، ولكن بعد ذلك يجب أن نبحث عن طرق لحلها أو البدائل التي يمكن أن تقدم نتائج أفضل.

سيكون من غير المجدي الاستماع إلى النقد ثم قلب أذني صماء ؛ قبول النقد لا يعني الإيماء دون سؤال ، لكنه يتعلق بالمضي قدماً والبحث عن خيارات تساعدنا في تصحيح الأخطاء وتتغير دائمًا نحو الأفضل.

5

بدوره ، لا ينبغي لنا أن نشعر بالاستياء أو الاستياء تجاه الشخص الذي جعلنا نقدًا - مهما كان - لأن التضايق ضد هذا الشخص والتعامل معه / معها لن يكون أكثر من تبني موقف من المواقف الطفولية وغير الناضجة. من الواضح أنه لا ينبغي لأحد أن يكون غير محترم وينبغي صياغة أي نقد مع الاحترام ليكون بناءً ، تمامًا كما سيتعين علينا استلامه بموقف محترم وإيجابي.

6

في حال كانت لديك شكوك بشأن ما قيل لك ، تأكد من توضيح ذلك لتجنب تشويه الآراء أو التعليقات . لذا ، اطلب منك توسيع القضية لحلها أو تقديم مزيد من التفاصيل حول النقد المعني ؛ سيكون من المناسب لك طلب عقد اجتماع خاص مع هذا الشخص لمزيد من التفاصيل حول رأيك ، لا ينصح بإجراء مناقشات عامة. من الواضح أنك يجب أن تظل هادئًا وتدافع عن رأيك دون إنكار أو تعارض وجهة نظر الشخص الآخر في جميع الأوقات.

7

أخيرًا ، لا تدع الانتقادات في العمل تؤثر عليك أكثر مما ينبغي ؛ على الرغم من أنه في بعض الأحيان نأتي بصداع في العمل في المنزل ، لن يكون من المفيد لنا قضاء اليوم في التفكير فيما قيل لنا واستقراءه في مجالات أخرى من حياتنا.

تذكر أنه عندما تتلقى نقدًا ، فإن الأمر يتعلق بإيجاد حلول وليس توليد المشكلات ، لذلك يجب ألا تستسلم أبدًا في النطاق وترفض تلقي النقد. تساعدنا هذه التقييمات في أن نكون أكثر احترافًا ، ولكن قبل كل شيء أن نكون شخصًا أفضل.