كيفية التصرف قبل ERE

يمكن أن تحدد الإستراتيجية الجيدة أن التفاوض بشأن ERE مرضٍ لمصالح العمال. ولكن هناك بعض الجوانب التي يجب مراعاتها. من المهم تقديم المشورة القانونية من قبل محام للدفاع عن حقوق العمال بشكل صحيح. في .com نشرح كيفية التصرف قبل ERE .

هل يستطيعون فصل أي عامل؟

لا تؤثر التدابير المعتمدة في ERE على جميع العمال بنفس الطريقة.

ينص النظام الأساسي للعمال على أن ممثلي العمال لديهم الأولوية للحفاظ على مكان العمل على العمال الذين ليسوا كذلك. وبهذه الطريقة ، يمكنهم فصل عامل عادي أمام عامل يشغل منصب التمثيل النقابي.

ما التعويض يتوافق؟

يشترط القانون ، في حالات الفصل التي تصدرها ERE ، تعويض العمال بما لا يقل عن 20 يومًا في السنة من العمل ، ويتم تمديد هذا التعويض في اتفاقية يتم التفاوض عليها خلال فترة التشاور بين الشركة وممثلي الشركة. عمال.

إذا كان العامل قد عمل لبضعة أشهر في واحدة من السنوات التي يتعين خلالها تحصيل التعويض ، فسيتم توزيعه بالتناسب ويتم خصم الجزء النسبي من السنة وفقًا لأشهر العمل.

ماذا لو كانت الشركة لا تستطيع دفع تعويضات؟

في حالة عدم قدرة الشركة على دفع تعويضات للعمال الذين تم تضمينهم في ERE ، سيكون صندوق ضمان الأجور (FOGASA) هو الذي يدفع المبالغ المنصوص عليها في القانون.

عامل غير راض عن الفصل

في حالة عدم رضا العامل عن الطرد الذي تقدمت به الشركة ، أمامه 20 يومًا لتقديم مطالبة ، ويكون قادرًا على المطالبة بتعويضات أكبر وإعادة العمل إلى الوظيفة ومعالجة الرسوم إذا كان ذلك مناسبًا.