كيف تتصرف في حالة الفصل التعسفي

بعد إصلاح العمل الذي فرضته الحكومة الإسبانية في عام 2012 ، عمل الفصل من 45 إلى 33 يومًا في السنة بحد أقصى 24 شهرًا في حالة الفصل التعسفي . أول شيء يجب عليك تحليله هو أسباب فصلك ، وهل هي موضوعية أم لا ، حيث أنه بناءً على هذه الأسباب ، يحق لك الحصول على تعويض أو لآخر. في حال اعتبرت أنك قد تم طردك ظلما ، سنحاول أن نشرح لك بأفضل طريقة لكيفية التصرف في حالة الفصل التعسفي.

1

الخيار الأول أمامك قبل الفصل هو قبولها أو عدم قبولها. إذا وافقت ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة البطالة في غضون 15 يومًا. إذا كنت لا توافق ، يجب عليك التوقيع على الوثائق التي تقدمها لنا الشركة باعتبارها غير مطابقة (لا يزال لديك الحق في البطالة) ، بحيث يمكن البدء في الإجراءات القانونية. إذا كنت ترغب في دحض الفصل ، فإن الوقت المتاح لديك هو 20 يوم عمل ، وإذا كان ما تريده هو أن تطالب بما تدين به تكون المدة 12 شهرًا.

2

بمجرد أن يتضح هذا ، يجب عليك تقديم ادعائك في خدمة الوساطة والتحكيم والتوفيق. بمجرد وضعك ، سيتم استدعاؤك أنت وممثل الشركة لمعرفة ما إذا كان يمكنك التوصل إلى اتفاق ودي ، ولكن إذا لم يظهروا (يرفضون إبداء السبب) ، فستكون لديك فترة قصوى مدتها 20 يومًا لتقديم دعوى. المحكمة

3

عندها سيكون القاضي هو الذي سيقرر ما إذا كان الفصل غير مناسب أم لا. إذا كان الأمر كذلك ، فسوف يحق لك الحصول على تعويض عن الفصل غير المبرر بالإضافة إلى دفع الرواتب المقابلة للأشهر التي انقضت منذ القبض على العقد حتى صدور القرار القضائي.