كيف تتصرف قبل فصل الوظيفة

مواجهة الطرد في الشركة هي دائمًا حالة معقدة وصعبة في بعض الأحيان. لكن يجب أن نعرف جيدًا جميع حقوقنا وإمكانياتنا القانونية ، لأنه في بعض الأحيان قد تكون هناك عيوب في الجوهر أو الشكل تسبب لنا في الحصول على تعويض أكبر أو حتى إعادة قبولنا. في .com ، نخبرك بكيفية التصرف قبل فصل الوظيفة .

اجمع الإخطار

الخطوة الأولى هي جمع إشعار الطرد من قبل الشركة ، مما يشير إلى أنه من اليوم الذي يصبح فيه ساري المفعول ، وبالتالي يبدأ في حساب المدة ، 20 يوم عمل ، يتعين علينا الطعن. عادةً ما يكون عدم تكرار هذا الإخطار إذا لم تقدم الشركة ذلك أولاً ، بسبب الجهل ، خطأ متكرر من جانب العديد من العمال المفصولين.

يجب أيضًا تحديد نوع الفصل في هذا المستند: غير مناسب أو تأديبي أو لأسباب موضوعية. بالإضافة إلى ذلك ، عليك أن تنظر بعناية في وثيقة التسوية ، أي التسوية ، للتحقق مما إذا كانت الأجزاء التناسبية من الأجر الإضافي والعطلات متضمنة ، إلى جانب الأيام التي عملت فيها الشهر.

إذا كان الفصل شفهيًا وحُرم العامل من الوصول إلى الوظيفة ، يمكن مقاضاة الشركة إذا اعتبرها العامل غير مبرر.

أنواع التعويض

بالنسبة للفصل غير العادل ، عليك أن تتوافق مع 33 يومًا في السنة بحد أقصى 24 شهرًا ، كما لو كان وقفًا لإرادة العامل أو تأخير أو عدم دفع الأجور. من ناحية أخرى ، إذا كان الفصل لأسباب موضوعية ، أو بسبب ERE (لأسباب اقتصادية ، تنظيمية ، تقنية ، إلخ) ، فإنه ينخفض ​​إلى 20 يومًا في السنة بحد أقصى 12 دفعًا شهريًا.

يجب الإعلان عن التسوية مالياً في IRPF ، لأنها جزء من الراتب ، لكن ليس مع التعويض عن الفصل ، وهو معفي ، شريطة ألا يتجاوز الحد القانوني المحدد لكل تعويض.

إجراءات التوفيق والطلب

عندما يفسر العامل الفصل على أنه غير مبرر ، يمكنه بدء إجراءات التوفيق مع الشركة. للقيام بذلك ، يكون أمامه 20 يوم عمل ، من يوم الفصل ، لتقديم طلب التوفيق أو الوساطة قبل وحدة الوساطة التي تعتمد على السلطة العمالية المختصة في كل مجتمع مستقل.

عند تقديم طلب التوفيق ، يتم تعليق فترات انتهاء الصلاحية. من ناحية أخرى ، يتم استئناف حساب الشيء نفسه في اليوم التالي لمحاولة التوفيق ، أو بعد 15 يومًا من تقديمه دون الاحتفال به. على أي حال ، بعد 30 يومًا من عدم الاحتفال بقانون التوفيق ، سيتم اعتبار الإجراء مكتملًا والإجراء مكتمل.

إذا لم يكن هناك اتفاق بين الطرفين بعد إجراء التوفيق ، يمكن للعامل أن يأخذ قضيته من خلال المحاكم الاجتماعية ، في الأيام التي تبقى حتى الموعد النهائي البالغ 20 ، والذي سيستأنف بعد حل سلطة العمل في هذا الفعل.

جملة

يمكن للمحكمة أن تقرر أن الفصل باطل أو غير مقبول أو مناسب.

سيكون باطلاً إذا تميز ضد المدعي مع أي من الأسباب المبينة في الدستور أو في القانون ، أو تنتهك الحريات الأساسية والحريات العامة للعامل.

سيتم اعتباره غير مقبول عندما لا يكون من الممكن إثبات الخرق الذي تدعي الشركة تنفيذه للطرد أو إذا لم يتم استيفاء المتطلبات القانونية اللازمة.

من جانبها ، سيكون من المناسب إذا اعتبر القاضي أن صاحب العمل قد تصرف في قضايا مبررة ومثبتة ، مع إعطاء السبب في هذه القضية.

• على الرغم من أن كل شيء يبدو واضحًا ومبررًا ، فليس من الضروري أبدًا الالتزام برسالة الفصل بحثًا عن المشورة القانونية. في بعض الأحيان ، يمكنك اختيار تعويض أكبر أو حتى يتم قبولك مرة أخرى ، إذا كانت هناك أوجه قصور في الجوهر أو الشكل.