كيفية حساب التعويض للفصل إذا أغلقت الشركة

تتسبب عملية تدمير نسيج الأعمال في إغلاق العديد من الشركات ، مما يضطرها إلى فصل عمالها لأسباب اقتصادية. يمكن للشركة أن تطرد موظفيها لأسباب اقتصادية طالما كانت النتائج الاقتصادية للشركة سلبية ، أي أنها تعاني من خسائر أو من المتوقع حدوثها. يمكن لأي شركة لديها انخفاض مستمر في الدخل أن تبرر الفصل لأسباب اقتصادية. وهذا يعني ، أنه خلال ثلاثة أشهر متتالية لديهم دخل أقل من تلك المسجلة في نفس الفترة من العام السابق. في هذه المقالة ، سنشرح كيفية حساب التعويض للفصل إذا أغلقت الشركة .

تعويض لإغلاق الشركة

التعويض المقابل للعامل عن إغلاق الشركة التي يعمل فيها هو 20 يومًا من الراتب السنوي . يحدد النظام الأساسي للعمال حدًا أقصى يصل إلى 12 راتبًا شهريًا.

إذا كان الوضع الاقتصادي للشركة لا يسمح بدفع تعويض عن الفصل ، يتم إعفاء الشركة من مدفوعاتها ، طالما أن الأسباب مذكورة في خطاب الفصل.

هذه الحقيقة لا تؤثر على حق العامل في المطالبة بالتعويض عندما يكون الفصل نافذاً.

في حالة أن الدعوى القانونية التي قدمها العاملون المنقبون ويظهر أن الشركة قد دفعت تعويضًا عن الفصل ، فيجب عليها دفع تعويض قدره 45 يومًا من الراتب لكل عام يعمل ، بحد أقصى 42 دفعًا شهريًا .

متطلبات الفصل بسبب إغلاق الشركة

لتوصيل الفصل لأسباب اقتصادية للعامل ، يجب على الشركة تلبية سلسلة من المتطلبات:

- يجب أن يتم الفصل من خلال رسالة مكتوبة توضح أسباب الفصل.

- بالتزامن مع تسليم الخطاب المفصول ، يجب إرفاق تعويض قدره 20 يومًا من الراتب في السنة ، يعمل بحد أقصى 12 دفعًا شهريًا للعامل. في حالة عدم قدرتك على الوفاء بالتعويض عن الفصل ، يجب مناقشة الأسباب في هذه الرسالة.

- يجب منح العامل إشعارًا مدته 15 يومًا قبل أن يصبح الفصل نافذًا.

وأنت ... هل تحتاج إلى مشورة قانونية؟ أدخل هنا لتقديم المشورة لك!