كيفية حساب يوم العمل السنوي
ساعات العمل للموظفين ليست هي نفسها في جميع البلدان ، ولا حتى داخل البلد نفسه ، حيث يمكن أن تختلف اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على الاتحاد الذي نعمل فيه والاتفاق الجماعي بين شركتنا. بالنسبة للوثائق ، من المحتمل أننا بحاجة إلى معرفة ليس فقط عملنا اليومي ، ولكن أيضًا يوم العمل السنوي الخاص بنا ، لذلك سنوضح لك كيفية حسابه في هذه المقالة من .com.
مصدر الصورة: gatossindicales.blogspot.com
خطوات المتابعة:1
يوم العمل السنوي هو حساب إجمالي عدد الساعات التي يعملها العامل لمدة عام. وفقًا للاتفاقية الجماعية التي تحميك ، سيكون هناك ساعات عمل سنوية كحد أقصى. إذا تجاوزت هذه الساعات ، يحق لك الحصول على التعويض المقابل.
2
لحسابها ، سيتعين علينا مراعاة :
- إجمالي أيام السنة ، 365 أو 366 إذا كانت سنة كبيسة.
- أيام غير العمل ، والتي سوف تختلف اعتمادًا على النشاط الذي نقوم به ، والتي يجب أن ينص عليها في عقد العمل لدينا .
3
بالنسبة إلى أيام غير العمل ، سننظر في تلك التي يتم إعدادها وفقًا لجدول مكتب نموذجي ، يتم توزيعها على النحو التالي تقريبًا:
- 52 يوم السبت و 52 الأحد.
- 16 عطلة بين المحلية والوطنية وعيد الميلاد.
- أيام حرة ، متغير وفقا لعقدنا ، عموما 3.
- أيام العطلات ، متغيرة أيضا ، سوف نأخذ في المتوسط 25.
هذا يعطينا ما مجموعه 148 يوم عمل غير طوال العام.
4
من القسم السابق ، يمكننا استنتاج أنه ، بعد ذلك ، يكون عام واحد بشكل عام 217 يوم عمل ، وهو مبلغ يختلف حسب النشاط ونوع العقد.
5
أخيرًا ، لمعرفة يوم العمل السنوي ، يكون الحساب بسيطًا مثل ضرب مدة يوم العمل العادي لدينا بمجموع أيام العمل.
وهذا يعني ، إذا كان لدينا يوم عمل نموذجي مدته 8 ساعات ، فستكون العملية التي يتعين علينا القيام بها هي 217x8 = 1736 ساعة كيوم عمل سنوي.
