كيفية الإبلاغ عن التحرش في مكان العمل

في مواجهة موقف العمل ، يجب أن يعلم كل موظف أن لديه أدوات للإبلاغ عن هذا النوع من المضايقات. إنها سلسلة من الإجراءات القانونية التي تحمي الموظف وتساعده في الدفاع عن حقوقه. نعرض لكم كيفية الإبلاغ عن التحرش في مكان العمل .

1

في اللحظة التي يدرك فيها العامل أنه يتعرض للمضايقات في وظيفته ، فإن أول ما يتعين عليه فعله هو الاتصال بالمهنيين. لذلك يجب عليك الذهاب إلى طبيب أو طبيب نفساني لمناقشة قضيتك ويمكنك تحييد أو تخفيف آثار هذا التحرش.

2

بعد هذه الخطوة ، يجب على العامل كشف الحقائق أمام لجنة الصحة والسلامة في شركته. في حالة عدم وجود هذا القسم ، يجب عليك الاتصال بالممثل القانوني للعمال. بهذه الطريقة ، سيتم البدء في التحقيق.

3

قبل الإبلاغ عن مضايقات العمل بطريقة قانونية ، يجب على العامل إبلاغ الشركة. يجب أن يتم ذلك كتابةً لسجل ، بحيث يترك للعامل نسخة توضح استلام شركتك.

4

من تلك اللحظة ، يجب أن تتم جميع الاجتماعات التي تعقد مع الشركة أو ممثليها بحضور المستشار القانوني أو النقابي للموظف المضايق.

5

باتباع هذه الخطوات ، يمكن اتخاذ العديد من الخطوات القانونية للإبلاغ عن الموقف. على سبيل المثال ، هناك طريقة إدارية ، من خلال تفتيش العمل. لهذا يجب علينا تقديم شكوى إلى الخدمة الإدارية. يجب أن تكون هذه الشكوى كاملة ، مع إضافة جميع البيانات ذات الصلة (التسلسل الزمني والأسماء ووقائع المضايقات ، إلخ).

6

بالإضافة إلى ذلك ، يمكننا أيضًا التنديد بالعمل الذي يتم عن طريق العمل القضائي . لهذا ، من الأفضل أن ينصح محامياً جيدًا ، لأنه في هذه الحالات تكون المحاكمات غالبًا معقدة.

7

يمكن للعاملين في القطاع العام أيضًا الإبلاغ عن حالة من مضايقات العمل من خلال التقاضي الإداري.

8

وبالمثل ، إذا تسببت المضايقات في إصابة الضحية بمرض يجعله غير قادر على العمل ، يحق له الحصول على اعتراف من الضمان الاجتماعي بمعاش تقاعدي مماثل. في هذه المرحلة ، من الضروري تقديم تقارير طبية.