كيفية الكشف عن سوء المعاملة

للوهلة الأولى ، قد يبدو من السهل ملاحظة جميع أنواع سوء المعاملة ، ولكن الواقع هو أن هناك العديد من الطرق لتشويه سمعة أخرى ، بعضها أقل وضوحًا مما يبدو. هذا الوضع المؤسف موجود أيضًا في العمل من قِبل بعض أصحاب العمل والزملاء الذين يتجاهلون تمامًا الاحتراف والنظر في الآخر. في .com ، نقدم لك بعض المفاتيح المهمة حتى تعرف كيفية اكتشاف سوء المعاملة.

1

يمكن أن تتنكر الإساءة المهنية وغير الواضحة أو الواضحة في نظر الجميع ، ولكن بغض النظر عن الطريقة التي يختارها المسيء فهي ممارسة تؤثر بشدة على حالة عقل الموظف ويجب ألا يُسمح لها بأي حال من الأحوال في هذا المجال المهنية.

يمكن أن يكون للإساءة المهنية عواقب مهمة على صحة الموظف ، مما ينتج عنه:

• الإجهاد البدني والعاطفي
• الاكتئاب.
• مشاكل النوم
• التخفيض الشديد الذي يمكن أن يؤدي إلى متلازمة Burnout.

2

إحدى الخصائص الرئيسية لإساءة العمل هي المخالفة المستمرة تجاه الشخص أو المهام التي يقوم بها عن طريق الكلمات أو الإيماءات. سواء كانوا يقولون لك مباشرة إن ما تفعله عديم الجدوى ، أو أنهم يضعون عليك وجهًا سيئًا عند اقتراح شيء ما أو القيام ببعض المهام ، في كلتا الحالتين يعتبر موقفًا مختلفًا عن المجال المهني.

3

في أي حالة أو مشروع ، تكون الانتقادات التي يتلقاها الموظف سلبية دائمًا وتفتقر إلى الموضوعية وفي كثير من الحالات غير عادلة. بغض النظر عن ما تفعله أو تقترحه ، فغالبًا ما يكرهه الرؤساء أو الزملاء.

4

عندما يرى العامل نفسه معزولًا تمامًا عن مجموعة العمل الخاصة به ، ليس لأنه قرر ذلك ولكن لأنه غير مسموح له أن يكون جزءًا منه ، فإننا نواجه أحد الأدلة الرئيسية على إساءة المعاملة. إذا لم يسمح لك زملائك أو رئيسك بالاندماج بشكل صحيح وكنت تشعر بالرفض المستمر ، فقد تكون في بيئة عمل معادية وغير كافية.

5

ومن العلامات الأخرى التي تجعل من الممكن الكشف عن سوء المعاملة في مكان العمل أن الموظف يعاني من المصداقية باستمرار في الأماكن العامة : في الاجتماعات والمؤتمرات واللجان. آرائك أو مقترحاتك لا تؤخذ بعين الاعتبار وتنتقد بقسوة ، بنفس طريقة عملك.

6

يتم تجاهل العامل تمامًا من قِبل زملائه أو رئيسه ، حتى إذا كان وجوده ضروريًا لاجتماع أو حدث معين ، فلا يتم الاتصال به. وهذا نتيجة أن الشخص الذي يعاني من سوء المعاملة يشعر بأنه مرفوض تمامًا وخارج مجموعة العمل.

7

الاتصال الجسدي مع مجموعة العمل أو مع المشرف محدود للغاية ، يعتمد بشكل أساسي على رسائل البريد الإلكتروني أو المكالمات الهاتفية. هناك علاقة قليلة مع الرئيس أو مع الفريق ، الذي يقوم بإجراء الاتصالات فقط إذا كان ذلك ضروريًا للغاية.

8

في أشد الحالات ، تتجلى الإساءة إلى العمل من خلال العنف اللفظي أو البدني ، والتهديدات ، ومقاطعة العمل ، وتخفيض الأجور كشكل من أشكال الضغط. في هذه المرحلة يكون الوضع خطيرًا ، ويسمى هذا السيناريو عمالة مهاجمة.

9

الإساءة المهنية هي ممارسة يجب عدم التسامح معها تحت أي ظرف من الظروف ، لأنها تؤثر بشدة على الموظف جسديًا ونفسيًا. إذا كانت لشركتك سياسة لمكافحة سوء المعاملة ، فانتقل إليها ، وإلا قم بإدانة الموقف لإدارة الموارد البشرية أو العليا لاتخاذ إجراء في هذا الشأن.

في حالة الشركات التي لا يوجد فيها أي من هذه البدائل قابلة للحياة ، من الأفضل جمع كل الجهود الممكنة للعثور على وظيفة أخرى وتكون قادرة على ترك الوظيفة التي نتعرض لسوء المعاملة فيها. لا أحد يستحق أن يعمل في مكان غير مناسب أو أن صحته قد تضررت بسبب وظيفة.

• الإساءة هي مشكلة خطيرة تتطلب الاهتمام ، لا تدع الوضع يؤثر على حياتك ، ويحلها