كيفية كتابة خطاب لإلغاء استقالتي
يمكن أن يكون من الصعب للغاية كتابة خطاب لإلغاء الاستقالة . لا يُطلب من الشركات إعادة تصنيف الموظف بعد إخطارها رسميًا كتابيًا. قد تكون تكبدت مصاريف الاستبدال سابقًا ، أو ربما شغل موظف بديل هذا المنصب أو ربما تم إلغاء الموقف تمامًا. لذلك ، من مصلحة الموظف أن يكون أقرب ما يكون ، واعتذاريًا ومفيدًا قدر الإمكان في محاولاته لإلغاء استقالته.
1
نعتذر عن أي لبس أو صعوبات قد تكون سبب استقالتك. ربما تكون الشركة قد بدأت بالفعل في البحث عن عمل على نطاق واسع وباهظ الثمن لشغل مناصبها ، أو قد يكون طلب الموظفون أو المتقدمون الآخرون من الخارج ، مناصبهم ونأمل أن تكون قادرة على التقدم أو الانضمام إلى الشركة. قد يكون تم تحديد موعد للمقابلات بالفعل وقضاء وقت كبير في تحديد أفضل شخص ليحل محله.
2
اشرح أسباب إلغاء استقالتك. على سبيل المثال ، لم يتحقق عرض الوظيفة أو ربما كانت لديك شكوك حول وظيفة جديدة. قد تكون غير سعيد مؤقتًا وتصرفت عندما تحركت الإشعار كتابيًا. قضايا الأسرة قد يكون السبب. أيا كان السبب ، كن صريحًا وواضحًا في تصرفاتك وتوضح أنك تود البقاء أو العودة إلى العمل بنفس الصفة. قد تجد شركة أنه من الأسهل على الموظف الجيد أن يستقيل من استقالته قبل إضاعة الوقت والاستثمار في تكاليف التدريب لشخص جديد لا يعرف الشركة أو يروج لموظف حالي ليس لديه الخبرة أو الأساس من العملاء لديك.
3
اشرح بوضوح لماذا سيكون من مصلحة الشركة ، أن تنضم إلى مركزك السابق. قدم ملخصًا موجزًا لكل إنجازاتك السابقة والعلاقات المهنية التي شكلتها خلال أشهر أو سنوات عملك. اطمئن الإدارة إلى أنك سوف تكون مع الشركة على المدى الطويل وأنك لن تندم على الاحتفاظ بها في وضعك.
4
بعد كتابة الخطاب ، أثبت من خلال جهودك في العمل والحماس ، أن القرار الذي يفيد بأن استقالتك سيكون بدون تأثير سيكون من مصلحة الشركة. حافظ على موقف جيد وكن سعيدًا وتقديريًا إذا سمح لك بالبقاء في منصبك. بذل جهدًا خاصًا لتجاوز الإنتاج والتواصل والموقف ، لإثبات أنها جزء هام ومتكامل ومستحيل في استبدال الموظفين.
