كيفية إنهاء العقد وجمع التعويض

إذا كان العامل غير راض عن الشروط التي يؤدي بها عمله في إحدى الشركات ، ولكنه لا يريد مغادرة المنصب دون تلقي أي شيء في المقابل ، فقد يكون من المفيد للغاية معرفة إجراءات إنهاء العقد والحصول على تعويض . لحل أي شكوك ، يخبرك .com بجميع التفاصيل المتعلقة بكيفية إنهاء العقد .

1

لترك عملك وإنهاء عقدك ، يجب عليك إعطاء صاحب العمل خطاب استقالة أو استقالة يشرح الأسباب ، بهامش 15 يومًا . للحصول على تعويض عند ترك وظيفتك وإنهاء العقد ، يجب أن يكون هناك سلسلة من الأسباب . هذا الجانب مهم للغاية للوفاء بالالتزامات كعامل والعمل دائمًا بأكثر الطرق الصحيحة الممكنة.

2

السبب الذي سيكون صالحًا للتعويض هو أن ظروف العمل الأولية قد تغيرت ، مما أضر بتدريب و / أو كرامة العامل. يشير هذا إلى العمل القسري أو الذي يؤثر بشكل مباشر على كرامة العامل ، أو القدرة على رفضه أو التفاوض بشأن تحقيقه ، وكذلك على استنكاره.

3

سبب آخر يمكن أن يكون سبب التعويض المذكور هو عدم وجود مدفوعات أو تأخير مستمر في وقت تحصيل الرواتب. بشكل رئيسي عندما يصبح التقصير أو التأخير حدثًا دائمًا كل شهر أو عندما يكون التقصير أكبر من شهرين ، يتم الإبلاغ عنه. في أي حال ، لدى الدولة صندوق متوقع لهذه الحالات ، شريطة الإبلاغ عن ذلك وإثباته.

4

جزء من هذه الأسباب ، أي خرق آخر لشروط العقد من قبل صاحب العمل ، باستثناء حالات القوة القاهرة أو الحالات الاستثنائية. يحدث هذا عندما لا تمتثل الشركة لالتزاماتها بموجب العقد أو مع أي من حقوق العمال.

5

ستكون التعويضات المحددة لهذه الحالات هي نفسها في حالات الفصل التعسفي . لذلك ، سوف يعتمد ، بشكل رئيسي ، على السنوات التي يعمل فيها الشخص في تلك الشركة وعلى الراتب المعتاد.

• لمزيد من المعلومات ولحل الشكوك المحتملة ، اتصل بمستشار العمل الموثوق به أو الاتحاد المقابل.