كيفية إدارة كشوف المرتبات

لتنفيذ إدارة الرواتب الجيدة ودفعها سيكون حقيقة أساسية في أي شركة أو مؤسسة ، وذلك بهدف وجود سيطرة شاملة على جميع المجموعات والمدفوعات المقدمة. أيضا ، يجب على الموظفين تحصيل رواتبهم في الموعد المحدد واتباع المعايير المتفق عليها في عقد العمل . لمساعدتك في هذه المهمة الهامة ، نوضح كيفية إدارة كشوف المرتبات.

1

أحد تاريخ المتغيرات الأولى التي يجب أن تأخذها في الاعتبار لتنفيذ إدارة كشوف المرتبات الجيدة هو تاريخ الدفع ، أي في أي تاريخ محدد أو بين الفترة الزمنية التي سيتعين عليك سدادها. يجب أن يتلقى العمال رواتبهم في اليوم المتفق عليه ولن نتمكن من تأخيرهم بشكل غير مبرر.

2

بالطريقة نفسها ، سيكون من الضروري وضع تنبؤات للمدفوعات التي سيتم إجراؤها من أجل الحصول على السيولة اللازمة وتكون قادرة على إدارة ودفع جميع كشوف المرتبات. لهذا ، نوصيك بالرجوع إلى مقالتنا "كيفية القيام بإدارة المجموعات والمدفوعات".

3

عند إعداد وإعداد كشوف رواتب الموظفين ، يجب أن نأخذ في الاعتبار دائمًا جميع العوامل المعنية :

• الراتب الأساسي
• المدفوعات التناسبية / الاستثنائية
• الاحتفاظ ب IRPF
• ونقلت إلى الخزانة من الضمان الاجتماعي

4

وبالمثل ، قد يتعين علينا أيضًا التفكير في عناصر أخرى مثل العمل الإضافي الذي قام به العامل ، أو الوجبات الغذائية ، أو عدد الكيلومترات ، بالإضافة إلى الليل ، إلخ. يجب أن تظهر على جدول الرواتب.

5

في حالة المؤسسات الكبيرة ، يجب أن يكون لدينا موظفين أو قسم مخصص حصريًا لإدارة كشوف المرتبات ؛ بينما في حالة الشركات الصغيرة ، يمكننا تنفيذ هذا النوع من الإدارة بأنفسنا. وبالمثل ، يمكن أن يكون من المفيد للغاية أن يكون لديك مدير محاسبة عبر الإنترنت يقوم بتسهيل المهمة إلى حد كبير وسيكون لدينا متخصصون في المحاسبة في خدمتنا.