ما هي أنواع الفصل

أصبح استخدام إمكانية فصل العمال في أسبانيا أمرًا شائعًا في السنوات الأخيرة ، بسبب الأزمة الاقتصادية ، حيث إن الشركات تبيع كميات أقل وتحتاج إلى خفض التكاليف. على الرغم من أنه عادة ما يكون وضعًا مثيرًا للغاية ، إلا أن جميع حالات الفصل تكون هي نفسها ، ووفقًا للنوع ، فإن التعويض الاقتصادي لكل موظف يختلف. للتعرف عليهم ، في .com ، نوضح ما هي أنواع الفصل.

إقالة من

عمليات الفصل هي تلك التي تطالب فيها الشركة بمجموعة من الأسباب ، والتي يجب اعتمادها رسميًا. إذا لم يوافق العامل معهم ، فيمكنه رفع دعوى قضائية من أجل رفض الفصل والحصول على تعويض. هناك نوعان من الفصل:

• التأديبية: تشير الشركة إلى خرق خطير للعقد بأحد أشكاله. لا يحق للعامل الحصول على تعويض أو عدم إبلاغه.
• الهدف: عند حدوث حدث موضوعي يمكن التحقق منه ، مثل أن العامل لا يتكيف مع بيئة العمل أو لا يذهب إلى الشركة في جدولها المقابل. في هذه الحالة إذا تم تعويضها.

إقالة غير مقبولة

في حالة الفصل التعسفي ، لا يمكن إثبات أن العامل يفشل في الوفاء بعقد العمل أو أنه لا يفي بمسؤولياته ، لذلك يتم تشجيع إقالته من خلال المصالح الداخلية للشركة.

في هذه الحالة ، يحق للعامل الحصول على تعويض وإخطار مقدمًا.

الفصل الجماعي

تُعرف عمليات الفصل الجماعي أيضًا باسم سجلات تنظيم التوظيف (ERE) وقد يكون لها أسباب مختلفة مثل الاقتصادية أو التنظيمية. في هذه الحالة ، ننتقل إلى الفصل في وقت واحد لمجموعة من عمال الشركة.

لتكون قادرًا على إعلان ERE ، يجب أن تؤثر على 10٪ من العمال حتى 300 ، وفي حالة أن الشركة لديها أكثر من 300 عامل ، 30 منهم على الأقل.

سيكون لهم الحق في الحصول على تعويض وإشعار من الشركة.