تصاريح العمل غير مدفوعة الأجر - وضع العمال
في نظام العمال ، يتم جمع سلسلة من التصاريح والتراخيص التي تتيح لنا إجازة بضعة أيام من العمل بينما نحافظ على راتبنا كما هو ، عندما نتزوج ، أو يكون لدينا ابن.
ومع ذلك ، في بعض الأحيان نحتاج إلى بضعة أيام جنيه ولطلبها لا يمكننا قبول أي من الافتراضات المدرجة في القانون. في هذه الحالة ، يجب أن نطلب تصريحًا غير مدفوع ، لن نعمل فيه ولكننا لن نفرض هذه الأيام أيضًا.
لطلب ذلك ، من الضروري أن تكتب خطابًا موجهًا إلى إدارة الموارد البشرية ، ولكن من الضروري أن تأخذ في الاعتبار عددًا من النقاط قبل طلبها ، وهي نقاط سنشرحها في المقال التالي حول تصاريح العمل غير مدفوعة الأجر وفقًا للنظام الأساسي للعمال.
إجازة غير مدفوعة الأجر في إسبانيا: أيام قليلة
من الناحية القانونية ، هناك سلسلة من الافتراضات والشروط التي قد لا نحضرها إلى عملنا. عادة ، تعود هذه الافتراضات إلى أحداث أو مواقف غير عادية ، على سبيل المثال ، ولادة طفل أو وفاة قريب مباشر أو إذا تزوجنا.
ومع ذلك ، في بعض الأحيان نرى حالة طوارئ يجب معالجتها ولكن لا يشملها القانون ، فما الذي يجب عمله في هذه الحالة؟ نظرًا لأن النظام الأساسي للعمال لا يشمل جميع الظروف المحتملة التي قد تستحق تصريح عمل ، فهناك إمكانية التقدم بطلب للحصول على تصريح غير مدفوع الأجر ، مما يعني أنك لن تعمل ولكن لن يتم الدفع لك أثناء عدم وجودك في العمل.
لهذا الغرض ، ينبغي إرسال خطاب إلى إدارة الموارد البشرية في الشركة ، ومع ذلك ، فمن الضروري أن يتوافق مع سلسلة من النقاط الرئيسية قبل طلب ذلك:
- تعرف على التقدم الذي تريد أن تطلبه.
- تعرف كم يوما يمكنك أن تسأل كل عام.
- معرفة ما إذا كنت بحاجة إلى بعض الأقدمية في الشركة.
- معرفة ما إذا كان من الضروري قضاء بعض الوقت بين تصريح وآخر.
كل هذه المواصفات سوف تجدها في الاتفاق الجماعي لقطاعك المهني ويجب أن تؤخذ في الاعتبار. إذا لم تقم بذلك ، فقد يتم رفض طلبك بسبب وجود خلل في النموذج وقد يتم تركك دون إذن.
إجازة ممتدة غير مدفوعة
إذا كنت ترغب في التغيب عن العمل لمدة طويلة ، بدلاً من بضعة أيام فقط ، فيمكنك التوصل إلى اتفاق مع الشركة لتعليق عقدك خلال ذلك الوقت. هذا لا يعني عدم استلام الراتب فقط ، ولكن أيضًا تعليق عقد العمل. في هذه الحالة ، من الضروري أن تتأكد من قيامك بحجز الوظيفة حتى تتمكن من العودة إليها بمجرد انتهاء تصريحك.
إجازة غير مدفوعة الأجر تزيد عن سنتين
إذا تجاوز غيابك عامين ، فيمكنك أخذ إجازة طوعية . ومع ذلك ، لا يمكن لأي شخص الاستفادة من هذا الموقف حيث أنه من أجل أن يكون قادرًا على طلب إجازة طوعية ، فمن الضروري أن يكون لديك أقدمية في الشركة لمدة عام على الأقل.
الجوانب الأخرى التي يجب أن تأخذها في الاعتبار هي أن مدة الإجازة لا يمكن أن تزيد عن خمس سنوات وليس هناك حق في حجز الوظيفة.
