7 أسئلة رئيسية في مقابلات العمل
أثناء المقابلات الوظيفية ، من الضروري أن تطرح عليك أسئلة للتعمق في شغفك ومهاراتك والتزامك وحل المشكلات. لكن التركيز فقط على مسؤولياتك الوظيفية وقدراتك في البداية ليس ما سيفعله القائم بإجراء المقابلة ، لأنه سيحاول الاستفسار عن شخصية وطموح وتفضيلات كل موظف محتمل. في هذه المقالة ، نقدم لك الأسئلة السبعة الرئيسية في المقابلات الوظيفية التي يجب أن تعرفها في كيفية التغلب على هذه العملية بنجاح وتكون قادرًا على التقدم لشغل هذا المنصب الوظيفي.
في البداية ، ماذا تجد مثيرة للاهتمام حول هذه الوظيفة؟
سيساعدك هذا السؤال في تحديد ما إذا كنت مهتمًا حقًا بمعرفة الشركة وفهم العمل. إذا كانت إجابتك مفصلة وتكشف أنك قد أجريت البحث في الشركة والدور ، فمن الممكن أن يتكيفوا جيدًا.
من ناحية أخرى ، إذا أعطيت إجابة عامة لا تظهر أي فهم لما تقوم به الشركة أو ما يتطلبه المنصب ، فأنت فقط "تبحث عن يائس عن أي نوع من العمل" ولن يقوموا بتعيينك.
في هذه المقالة نقدم لك المزيد من النصائح حول كيفية الرد في مقابلة العمل.
هل زرت موقعنا
يتم إيلاء الكثير من الاهتمام لمستوى تفاصيل ردكم. إذا بدت متوقفة مع إجاباتك أو تتعثر في إجاباتك ، دون إعطاء تفاصيل عن الموقع ، فمن المحتمل أنك لم تقم بإجراء البحث.
بالنسبة لهم ، إذا لم يكلف المرشح عناء فتح الموقع قبل المقابلة ، فمن المحتمل أنه غير مهتم حقًا .
ما الراتب الذي تحتاجه؟
انها ليست دعوة للتفاوض حول الراتب. إنهم يريدون فقط معرفة الراتب الذي تحتاجه لتغطية فواتيرك والرقم الذي سيتركك وحدك.
هذا يساعدهم على تحويل انتباههم عن الأموال وإعلامك بأن الراتب ليس هو أهم شيء لديهم ، ولكن العمل الحقيقي هو المهم. لذا كن ذكياً وضح الحد الأدنى للأجور التي تقبلها مع مراعاة أن القدرة على التفاوض أو تمديد الراتب قد تحدث عندما تستغرق بعض الوقت في الشركة. تحلى بالصبر
في مساعدتك في كيفية الإجابة عن توقعات الرواتب في مقابلة عمل.
كم من المال تذهب إلى شركة أخرى؟
بشكل عام ، يتم تقديمه كحالة افتراضية . أنت تقوم بعملك مع الراتب المحدد الذي طلبته وتحب كل ما يتعلق بالشركة والموقف. ثم تحصل على عرض عمل من شركة أخرى وكم من المال لديهم لتقدمه لك للمغادرة؟
هذا مهم للغاية ، لأن المرشح الكبير سيقول إن الوظيفة التي يحبها تساوي أكثر من المال (طالما أنه يغطي نفقاته). المرشح المتواضع ، سيقول الراتب مضاعفة أو ثلاثة أضعاف والمرشح السيئ سيقول إنه يذهب بأقل من الضعف. انهم يريدون استئجار شخص لا يعمل فقط من أجل المال .
هل سبق لك أن تركت دون إكمال واجبك؟
سيكشف هذا السؤال إذا كنت موظفًا مخصصًا . المنظور السيئ هو القول إنك تركت المهام حتى اليوم التالي ؛ سيقول مرشح جيد أن اليوم لم ينته حتى لم يعد هناك عمل.
إنهم يريدون شخصًا مهتمًا بمساعدة الشركة ، وليس شخصًا يفقد التركيز ويترك في أول فرصة.
كيف تتولى المهمة إذا لم يكمل شريك المهمة؟
وضع سيناريو لتحديد التزامك. افترض أنك تعمل في مشروع في تمام الساعة 10 مساءً يوم الجمعة وتتلقى مكالمة من عميل غاضب لأن شخصًا ما في الشركة قد فاته موعد نهائي مهم. عامل كبير يأخذ المهمة ويفعل ذلك بنفسه . الموظف المتوسط يلاحظ التفاصيل ، ويشير إلى زميله في العمل لحل المشكلة في وقت لاحق.
من المهم أن تكون قادرًا على أخذ زمام المبادرة ، حتى لو كان ذلك يعني الاستحواذ على الشركة.
هل تستطيع حل هذه المشكلة؟
إنها تشكل عقبات ، على الرغم من أن المرحلة ليست شيئًا لديك لتجربة. تقييم نقاط القوة الخاصة بك لحل المشكلة والتحليل. يسألونك كيف ستتعامل مع مشكلة تواجهها الشركة فعلاً لمعرفة كيفية معالجتها.
هنا لا يبحثون عن إجابة صحيحة وغير صحيحة ، إنهم يبحثون عن فكرة عن كيفية معالجتك للتفكير في سؤال ما . فكر بصوت عال.
