كيفية التصرف في مقابلة عمل جماعية

تستخدم معظم الشركات الكبيرة المقابلات الوظيفية الجماعية لاختيار مرشحيها. وبهذه الطريقة ، يكونون قادرين على رؤية مهارات مثل القيادة ، وهو شيء يجب أخذه في الاعتبار إذا كان المنصب المعني يتضمن قيادة مجموعة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لمنسقي المقابلات رؤية استعداد المجيب للعمل في مجموعة ، بالإضافة إلى قدرتها الاستباقية ، من بين العديد من الآخرين. نعرض لكم كيفية التصرف في مقابلة عمل جماعية .

1

أول شيء يجب أن نفعله هو إعلامنا بالشركة . لهذا ، من الضروري إدخال صفحة الويب الخاصة بها ، ولكن أيضًا للتشاور مع المنتديات التي يتحدثون فيها عن عمليات الاختيار الخاصة بهم. إذا كانت إحدى الشركات الهامة ، مثل Ikea أو El Corte Inglés ، فسنجد إدخالات تشير إلى هذه العمليات دون مشاكل.

2

بادئ ذي بدء ، يجب أن نعتقد أننا لا نعرف ما هي الملفات الشخصية التي يبحثون عنها. قد يبحثون عن شخص لديه مهارات قيادية ، أو شخص يتبع الأوامر ببساطة ، أو شخص شاب ، أو أكبر ، إلخ. المثل الأعلى في مواجهة هذا الجهل هو التصرف مع الوضع الطبيعي التام . لا تتظاهر بأي دور ، لأن الحقيقة هي أن هذا لن يكون فكرة جيدة أبدًا ، لأنه في وقت لاحق ، في المقابلات الشخصية ، سيكون التظاهر أكثر صعوبة.

3

الشيء الأكثر أهمية في مقابلة العمل الجماعي هو محاولة العمل في مجموعات بحرارة . عادة ما تكون مقابلات مثالية لتكون قادرًا على تحديد قدرتنا على العمل في مجموعات ، وكذلك سلوكنا مع الآخرين. لهذا السبب ، يجب أن نتحلى بالود في جميع الأوقات ، ونظهر آرائنا وقيادة معينة ولكننا لا نستغلها.

4

من الضروري أن نعرف مقدمًا أنه لا توجد خيارات جيدة أو سيئة في هذه الأنواع من المقابلات. بشكل عام ، سيتم طرح أسئلة جماعية نحاول فيها ببساطة معرفة كيفية عملنا مع بقية المشاركين. لذلك ، الود والاحترام والحزم هي بعض المواقف التي يتوقعها المجندون فينا.

5

هناك بعض الحيل التي ، بالإضافة إلى جاذبيتها لموظفي التوظيف لدينا ، ستساعدنا على أن نكون أكثر راحة مع زملائنا. على سبيل المثال ، قل دائمًا اسم الشخص الذي سنذهب إليه. هذا يعني التقارب ويجعل الشخص الآخر يشعر بالأهمية تلقائيًا.

6

يجب أن نحترم الآخرين في جميع الأوقات. يمكننا ويجب علينا أن ندافع عن معاييرنا بالحجج ، لكن علينا دائمًا الاستماع إلى البقية دون مقاطعة أصواتنا أو رفعها. المونولوج لا يعجبه. أيضًا ، من الأفضل دائمًا التفكير قبل التحدث ، إذا لم نكن قادرين على العمل ، فلن داعي للقلق.

7

يجب أن نكون حذرين للغاية فيما لا نقوله لكننا نرى ذلك ؛ وفي هذه المقابلات ، سيدرس المجندون حتى أصغر التفاصيل في سلوكنا غير اللفظي. لذلك يجب أن نتحكم فيه ، بغض النظر عن صعوبة ذلك ، لأن إيماءاتنا يمكن أن تمدنا بعيدًا في لحظة معينة. نوصي بدراسة هذه النقطة قليلاً لمعرفة الإيماءات التي تشير إلى الأمن في نفسه والتي تشير إلى عدم الأمان.