كيفية استئجار القاصرين

عدد العمال دون السن القانونية في الآونة الأخيرة يعاني من زيادة. إذا كنت رائد أعمال وتريد أن تعرف تحت أي شروط يمكنك استئجار القاصرين ، أو كنت قاصرًا وترغب في دخول سوق العمل ، فقد تكون هذه المقالة مفيدة جدًا. لتوظيف القاصرين ، هناك سلسلة من المتطلبات والشروط التي يجب الوفاء بها ، ولكن أي منها؟ في .com ، نرد عليك ونخبركم بكيفية توظيف القاصرين .

1

أحد متطلبات الوفاء هو أن العامل أكبر من ستة عشر عامًا . لذلك ، نحن نتحدث عن العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا. لذلك ، سيكون من المستحيل من الناحية القانونية إخراج عامل يقل عمره عن 16 عامًا تحت أي ظرف من الظروف.

2

الشرط الآخر هو حظر أو تقييد العمال القاصرين على أداء العمل الليلي أو الأنشطة المعلنة بأنها غير صحية أو مؤلمة أو ضارة أو خطيرة . إذا لم يتم احترام هذه القاعدة ، فهناك إمكانية الإبلاغ من قبل العامل أو أنه في بعض التفتيش على العمل هناك عقوبات على الشركة.

3

الشرط الآخر الذي يجب على العمال دون السن القانونية الوفاء به هو استحالة العمل الإضافي . كما في الحالة السابقة ، في حالة حدوث هذا الموقف ، فإن أي شكوى يقدمها العامل تعني عقوبات مهمة للشركة ، لأن القانون صارم للغاية ويحمي القاصرين.

4

تتعلق آخر الشروط التي يجب الوفاء بها بعمل القاصرين بالمشاركة في العروض العامة . لمشاركة القاصرين في مثل هذه العروض ، يجب طلب تصريح من سلطات العمل ، بشرط ألا يشكل ذلك خطراً على الصحة البدنية أو التدريب المهني والإنساني للقاصر.

5

تذكر أن جميع الالتزامات والحقوق المنصوص عليها في العقد وفي النظام الأساسي للعمال مثل أي عامل آخر يجب الالتزام بها واحترامها ، بالإضافة إلى تلك المذكورة أعلاه.

• لمزيد من المعلومات ولحل الشكوك المحتملة ، اتصل بمستشار العمل الموثوق به أو الاتحاد المقابل.