كيفية استئجار عامل لحسابهم الخاص

لم تعد العقود موجودة ، أو على الأقل ، العقود التي تسجلها الشركة في الضمان الاجتماعي لموظفيها تختفي. إذا كان عملك يتطلب أيضًا ، بسبب الظروف ، تعيين عامل يعمل لحسابه الخاص ، فسيشرح ذلك الخطوات التي يجب اتباعها.

1

من أجل توظيف شخص آخر ، يجب على صاحب العمل أولاً التسجيل على هذا النحو والحصول على رمز عرض الأسعار . يتم تنفيذ هذه الإجراءات في مكتب الخزانة العامة للضمان الاجتماعي. سيتم ربط جميع العمال الخاضعين لولايته بهذا الرقم المخصص له.

2

نظرًا لأنك ستقوم بتوظيف شخص يعمل لحسابه الخاص ، تأكد أولاً من تسجيل هذا الشخص في الضمان الاجتماعي. لذلك ، يجب عليك طلب مستند يثبت أنك مسجل في الضمان الاجتماعي ، وكذلك يمكنك طلب تقرير لحسابك الخاص.

3

بعد ذلك ، عقد رسمي . يمكن أن يكون هذا العقد مدنيًا أو تجاريًا أو إداريًا. عند الذهاب إلى استئجار شخص ، من الواضح أنه يجب أن يكون عقدًا مدنيًا. يجب إضفاء الطابع الرسمي عليها كتابةً ويجب أن تشمل ، على الأقل ، تاريخ بدء النشاط. يجب على الطرفين التوقيع عليه.

4

يتم دفع الخدمات عندما يقوم الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص بتسليم فاتورة لصاحب العمل . ستظهر المبالغ المتفق عليها في توقيع العقد على الفاتورة. سوف تنعكس ضريبة القيمة المضافة وضريبة الاستقطاع في الفاتورة ، طالما أن الخدمات التي يتم تقديمها تخضع لهذه الضرائب.

5

كقاعدة عامة ، لا يحق للعاملين لحسابهم الخاص قضاء إجازة في الشركة . ما لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على نوع آخر من العقود أو تلك التي تعتمد على العاملين لحسابهم الخاص اقتصاديًا . ينشأ هذا الرقم إذا كان 75٪ على الأقل من دخل ذلك الشخص ، فهم يرون تقديم خدماتهم لشركة واحدة.

6

إذا كنت تنوي استئجار شخص يعمل لحسابه الخاص ، يجب عليك توقيع العقد كتابةً. في هذه الحالة ، سيكون للعامل الحق في الحصول على 18 يوم عمل على الأقل.