كيفية تجنب الصراعات في الشركات العائلية

تعد الشركات العائلية نموذجًا شائعًا للغاية للمؤسسة وله العديد من المزايا ، من بينها العديد من القرارات المهمة التي يتم اتخاذها على وجه التحديد بين أفراد من نفس العائلة ، الأب والأطفال ، الإخوة ، أبناء الأخ ، كل واحد يؤدي وظائف بارزة داخل الأسرة. الأعمال. ولكن هذا الشرط هو ما يتسبب غالبًا في معظم المشكلات في هذا النوع من التنظيم ، مما يؤدي إلى صراعات حادة لا يمكن حلها دائمًا. لهذا السبب في com.com نوضح بالتفصيل كيفية تجنب النزاعات في الشركات العائلية وبالتالي نضمن حياة عمل جيدة.

1

تتمثل الخطوة الأولى التي يجب مراعاتها لتجنب المشكلات في الشركات العائلية في فصل الشخصية عن العمل . على الرغم من أن هذه نصيحة يجب أن تؤخذ في الاعتبار بشكل عام في مكان العمل ، إلا أنه عند التعامل مع العائلة ، من المهم للغاية التفكير فيها.

يجب ألا تنجح المناقشات أو الاختلافات في البيئة الأسرية أبدًا ، وإلا فسوف تفسد العلاقة وسيكون من الصعب جدًا إدارة المنظمة واتخاذ قرارات مهمة عندما لا يكون هناك تمييز بين النزاعات التي يجب معالجتها في المنزل وبين التي تتوافق مع العمل.

2

بنفس الطريقة ، يجب أن تبقى قضايا العمل جانباً عندما يتم لم شمل الأسرة في مساحتها الشخصية ، بالإضافة إلى فصل كل من السيناريوهين والسماح بعدم خلط العلاقات الشخصية وعلاقات العمل في التسبب في نزاعات.

3

من المهم أن نفهم أنه ، حتى لو كان عملًا تجاريًا عائليًا ، فيجب إدارة المؤسسة مثل أي مؤسسة أخرى ، مع مراعاة ما يلي:

• يجب وضع أهداف واستراتيجيات واضحة لكل فرد من أفراد الشركة أو أفراد الأسرة أم لا.
• من المهم إنشاء مخطط هيكلي يكون فيه دور ومسؤولية كل فرد من أفراد الأسرة المعنيين واضحًا ، حتى يعرف الجميع الدور الذي يتعين عليهم القيام به في العمل.
• يجب أن تكون رواتب وتعويضات الأقارب المشاركين في الشركة وفقًا لإعدادهم وموقعهم ووظائفهم ، حيث يتم التعامل معها في أي مؤسسة أخرى.

4

بالإضافة إلى ذلك ، هناك طريقة جيدة لتجنب المشكلات في الشركات العائلية وهي توظيف مستشار أو أكثر غير مرتبط بالعائلة. بهذه الطريقة ، يمكن الحفاظ على جوانب معينة ، كما هو الحال مع المحاسبين ، تحت رقابة أكثر صرامة.