كيفية عمل خطاب فصل غير مبرر

إذا كان إصدار خطاب الفصل التأديبي أمرًا صعبًا في حد ذاته ، نظرًا لأن قرار طرد الموظف قاسي ، فإن إصدار خطاب الفصل غير المبرر يكون عادة أكثر صعوبة ، ويكون ذلك عادةً للقرارات الاقتصادية. لهذا السبب ، من الضروري دائمًا أن يكون لدينا بعض المفاتيح والإرشادات التي تساعدنا على جعل خطاب الفصل غير المبرر ، والذي سنقدمه في هذه المادة من .com.

مصدر الصور: felomena.com

خطوات المتابعة:

1

إن الفصل غير العادل أمر مرير بشكل خاص لكلا الطرفين ، حيث لا يرغب صاحب العمل في العادة في طرد العامل أو طرده. تحدث عادةً لأسباب اقتصادية تحتاج الشركة إلى تقليل عدد الموظفين بها ، لذلك من المريح شرح هذه الأسباب بالتفصيل في الرسالة ، بطريقة موضوعية وهادئة.

2

لبدء الرسالة ، يجب أن نضمّن في الجزء العلوي الأيسر اسم العامل الذي نذهب إليه واسم العائلة ، وعلى السطر أسفل هذا مباشرةً التاريخ الذي كُتب فيه الخطاب.

بالإضافة إلى ذلك ، يوصى بتضمين شعار الشركة في الهامش العلوي للرسالة ، بحيث لا يوجد مجال للارتباك.

3

في البيان التوضيحي ، سنبدأ بالتعامل مع عاملنا بتعبير قياسي ، مثل "سيدي العزيز / سيدتي" أو "سيدي العزيز / سيدتي (واسم العائلة) ، حتى نكون متعلمين قدر الإمكان.

بعد ذلك ، سنشرح بأكثر الطرق الممكنة شمولاً وتفصيلا ، الحالة التي من الضروري فيها تنفيذ الفصل التعسفي ، بما في ذلك لفترة وجيزة إذا اعتبرناها بيانات موضوعية مناسبة عن وضع الشركة في ذلك الوقت ، اللجوء إلى ذلك الفصل.

4

ضمن بيان الأسباب ، يُنصح أيضًا بإبلاغ العامل بالمكان الذي يمكن أن يذهب إليه لترتيب الإجراءات للحصول على التعويض المقابل ، حتى نيسر العملية قدر الإمكان ، وكذلك الإشارات إلى الاتفاق الجماعي الذي ينتمي إليه ، إذا كان يملكها. من المهم أيضًا تضمين التاريخ الذي يصبح فيه الفصل ساري المفعول.

5

في وقت الانتهاء ، من المناسب القيام بذلك مع عبارة شكر للعمل والعمل المقدم للشركة خلال تلك الفترة الزمنية. في القسم أدناه ، سوف نجد توقيع رئيس القسم الذي تتوافق معه ، بالإضافة إلى ختم الشركة ، ومساحة على الجانب حيث يمكن للموظف توقيع الرسالة . من المريح أيضًا تضمين التاريخ في هذا القسم مرة أخرى.