كيف يؤثر إصلاح العمل علي: ظروف العمل

كما تأثرت ظروف العمل بإصلاح العمل . دخلت جميع الإصلاحات المعتمدة حيز التنفيذ في 12 فبراير 2012 ، ومع ذلك ، فمن غير المعروف حاليًا أيًا من هذه الإجراءات سيتم تأكيدها أو قمعها أو تعديلها في البرلمان. لأننا نريد منكم أن تكونوا على اطلاع جيد من خلال .com ، فنحن نقدم لك تأثير إصلاح العمل على شروط العمل .

المرونة والتدريب

أحد التغييرات الأولى من حيث ظروف العمل في هذا الإصلاح العمالي هي مرونة وتدريب العامل. من المعترف به كحق للعامل في تلقي التدريب على التكيف مع التغييرات في الوظيفة وتعزيز قابليتها للتشغيل ، على حساب الشركة. يتم دمج حق العامل في إجازة مدفوعة الأجر مدتها 20 ساعة في السنة (تراكمية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات) للتدريب المرتبط بالوظيفة ، وسيتم تحديد تمتعه بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل.

التنقل الوظيفي والتصنيف المهني

تغيير آخر في ظروف العمل يتحدث عن التنقل والتصنيف المهني. يصبح أكثر مرونة لأننا نجد أنفسنا فقط مع مجموعات مهنية ، ونختفي ذكر الفئة المهنية.

التنقل الجغرافي

يجلب الإصلاح العمالي الجديد تغييرات من حيث التنقل الجغرافي. أصبح مبرر النقل أكثر مرونة ، مع الأخذ في الاعتبار تلك المتعلقة بالقدرة التنافسية والإنتاجية والتنظيم الفني أو العمل في الشركة. يتم القضاء على تدخل السلطة العمالية بمجرد الاتفاق على الإجراء.

وقت العمل

مزيد من المرونة لصاحب العمل أيضا في حالة العمل هذه. في حالة عدم وجود اتفاق ، سيكون لدى صاحب العمل القدرة على التوزيع غير المنتظم بنسبة 5٪ من يوم العمل على مدار العام ، اعتمادًا على احتياجاتهم الإنتاجية.

العجز المؤقت والعطلات

كما يحاول إصلاح العمل لعام 2012 تنظيم هذا الشرط . من المتوقع أنه في حالة تزامن العطلة مع إعاقة مؤقتة ناشئة عن حالات طارئة غير الأمومة ، يمكن للعاملة أن تتمتع بها بعد فترة العجز المؤقت. هذا ما دام 18 شهرًا لم تنته منذ نهاية العام الذي نشأت فيه ، ونود من .com أن نشجعك ونخبرنا برأيك أو تجربتك في هذا الموضوع.