كيف يؤثر إصلاح العمل الإسباني؟

تسبب الإصلاح العمالي الذي اقترحته حكومة الرئيس الأسباني الحالي ، ماريانو راخوي ، في جدال من الجانبين ، وقد عبر المنتقدون والمدافعون عن آرائهم ، ولكن ، بموضوعية ، كيف يؤثر إصلاح العمل عليك كموظف؟ في الواقع ، كيف سوف ترى أنها تنعكس؟ الصورة rtve.noticias.terra.es

1

في حالات الفصل التعسفي في عقد غير محدد ، وهو ما لا تقبله محكمة العمل ، فإن التعويض عن كل سنة عمل سوف يستمر من 45 إلى 33 يومًا بحد أقصى 24 شهرًا من الراتب

2

في حالات الفصل من العقد إلى أجل غير مسمى ، العقد المبرر ، سيكون التعويض عن كل سنة عمل 20 يومًا ، بحد أقصى 12 شهرًا من الراتب

3

سيتم احتساب تعويضات الموظفين الذين لديهم عقد غير محدد قبل هذا التعديل والذين تم فصلهم بعد ذلك بشكل غير عادل ، عن سنوات العمل التي سبقت الإصلاح الذي استمر 45 يومًا ، والموظفون اللاحقون لدخول القانون حيز التنفيذ 33 يوم

4

سيتم دفع تعويضات الطرد الناتجة عن الأسباب الاقتصادية للشركة لمدة 20 يومًا من العمل كل عام ، والأسباب الاقتصادية هي الإفلاس أو الانخفاض المستمر في الدخل أو وجود خسائر حالية أو متوقعة.

5

اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2013 ، قد لا يتجاوز حد تسلسل العقود المؤقتة 24 شهرًا

6

ستكون الشركة قادرة على تقليل يوم العمل الخاص بك من خلال ملف تنظيم العمالة ( ERE ) دون الحاجة إلى الذهاب إلى سلطة العمل

7

إذا كان عمرك أقل من 30 عامًا وحتى يقل معدل البطالة عن 15٪ ، يحق لك الحصول على 20 ساعة في السنة من التدريب الذي تدفعه الشركة. تم تمديد عقد التدريب والتعلم إلى العمر المذكور أعلاه

8

لتوضيح الشكوك الأخرى المتعلقة بالنوع الجديد من عقود الشركات الصغيرة والمتوسطة والميزات الأخرى ، نوصي بالرجوع إلى المقالة الموجودة في جريدة El País والتي ستجدها في الرابط التالي