كيف يؤثر إصلاح العمل علي: أسباب الفصل

يحدد إصلاح العمل مجموعة من الأسباب العامة لإعطاء العديد من حالات الفصل التي ينظمها كأهداف. هذه هي الأسباب الاقتصادية أو الفنية أو التنظيمية أو الإنتاجية أو المستمدة من القوة القاهرة. من المؤكد أن الأسباب في الفصل هي أحد الأمور التي يثيرها المزيد من الجدل. إذا قمنا بتحليل المرسوم الملكي ، يمكننا العثور على التعريف المقدم لهذه الأسباب . وهكذا ، نقدم منكم كيف تأثرت من الإصلاح العمالي: أسباب الفصل .

الأسباب الاقتصادية

يقول إصلاح العمل : "من المفهوم أن هناك أسباب اقتصادية عندما تظهر نتائج الشركة وضعًا اقتصاديًا سلبيًا ، في حالات مثل وجود خسائر حالية أو متوقعة ، أو الانخفاض المستمر في مستوى دخلها أو مبيعاتها" . يحدد أيضًا مدة المدة التي يمكن أن تتكبد فيها الشركة خسائر. يقول إنه ، على أي حال ، يجب أن يكون هذا الانخفاض ثابتًا ويجب أن يحدث خلال ثلاثة أرباع متتالية.

الأسباب الأخرى

يقول إصلاح العمل : "من المفهوم أن هناك أسباب فنية عندما تحدث التغييرات ، في جملة أمور ، في مجال وسائل الإعلام أو أدوات الإنتاج ، والأسباب التنظيمية عند حدوث التغييرات ، من بين أمور أخرى ، في مجال النظم وأساليب عمل الموظفين أو في سبيل تنظيم الإنتاج والأسباب الإنتاجية عند حدوث تغييرات ، من بين أمور أخرى ، في الطلب على المنتجات أو الخدمات التي تنوي الشركة طرحها في السوق ". لهذا الافتراض ، لا يحدد المرسوم الملكي فترة بعض ، أو توسيع محتواها أكثر من المحتوى الذي نقدمه لك.