كيف يؤثر إصلاح العمل علي: تخفيض ساعات العمل

إصلاح العمل الأخير المعروف هو عام 2012. يؤثر هذا الإصلاح ، في جملة أمور ، على تقليل ساعات العمل ، لأنه يهدف إلى تعزيز آليات تكييف ظروف العمل مع الظروف الملموسة التي تمر بها الشركة.

ثم ، من ، نحن الإجابة على سؤال حول " كيف يؤثر إصلاح العمل لي من حيث تخفيض ساعات العمل ؟" الذي يفرض عليك الشركة في ظروف معينة.

1

كما هو الحال في الفصل الجماعي ، تفقد سلطة العمل صلاحية التفويض بتخفيض ساعات العمل من خلال الإصلاح العمالي الجديد. الإجراء المتبع مطابق عمليًا للإقالة الجماعية باستثناء فترة التشاور ، والتي ستكون 15 يومًا على أي حال.

2

تقوم سلطة العمل بإبلاغ كيان الإدارة باستحقاق البطالة لقرار العمل ، وهو التاريخ الذي يبدأ فيه سريان قرار العمل بتعليق العقود ، ما لم يتم التفكير في قرار لاحق.

3

مع إصلاح العمل ، منذ عام 2012 ، تم إعادة العمل بالحق في إعانة البطالة ، في حالة الفصل من العمل ، بحد أقصى قدره 180 يومًا ، شريطة أن يكون الحد في يوم العمل قد حدث بين 1 يناير 2012 و في 31 كانون الأول (ديسمبر) 2012 ، وأن الفصل يتم في الفترة ما بين 12 فبراير 2012 و 31 ديسمبر 2013.

4

يجب فهم تخفيض ساعات العمل على أنه تخفيض مؤقت يتراوح بين 10٪ و 70٪ من يوم العمل محسوبًا على أساس يوم عمل يومي أو أسبوعي أو شهري أو سنوي. خلال فترة التخفيض ، قد لا يتم العمل الإضافي ، باستثناء القوة القاهرة.

5

أثناء التخفيضات في يوم العمل ، سيتم تشجيع تطوير الإجراءات التدريبية المرتبطة بالنشاط المهني للعمال المتضررين ؛ الغرض منه هو زيادة تعدد استخداماتها أو زيادة قابليتها للتشغيل.