كيف يتم دفع العطلات

كانت العطلات دائمًا العمود الفقري بين العمال ورجال الأعمال. تلزم المادة 40.2 من الدستور الإسباني أصحاب العمل بمنح إجازات مدفوعة الأجر لموظفيهم ، لأنها حق غير قابل للتصرف لكل عامل. في المقالة التالية ، يخبرك .com بكيفية دفع الإجازات.

1

يشترط الحد الأدنى لمدة الإجازات حسب نوع العقد الذي لديك. وبالتالي ، يحق للعامل الحصول على إجازة لا تقل عن 30 يومًا في السنة. في حالة العقود غير المتفرغة ، يتم حساب الإجازات وفقًا لأيام العمل. عن كل شهر عمل تتوافق مع يومين ونصف يوم عطلة. هذا يعني أنه إذا تم عمل 12 شهرًا ، فسيتعين علينا مضاعفة 12 * 2.5.

2

في كل شركة ، يجب إخطار العامل بتقويم العطلة قبل شهرين على الأقل من التمتع بها.

3

بمجرد اعتماد تقويم العطلة ، لا يمكن إجراء أي تغييرات على التواريخ ، إلا إذا كانت هذه التغييرات لأسباب استثنائية وخطيرة للغاية.

4

خلال العطلات ، يتم تطبيق ما يعرف باسم مبدأ التكافؤ ، أي أن العامل يجب أن يتقاضى نفس الراتب الذي كان من شأنه أن يقابله إذا كان قد ذهب للعمل. ومع ذلك ، هناك عناصر لا يجب تضمينها خلال العطلات ، مثل دفع الأقساط ، والعمل الإضافي والمكملات المدفوعة اعتمادًا على العمل المنجز.

5

من ناحية أخرى ، قد يعمل الأشخاص الذين يقضون إجازة خلال فترة الراحة في شركة أخرى ، دون أن يتمكنوا من القيام بذلك بمجرد انضمامهم إلى عملهم الحالي.

6

يجوز للشركة أن تطلب تأسيس العامل خلال العطلات بسبب ظروف استثنائية ، رغم وجود فراغ قانوني في هذا الصدد ولن يطلب من العامل الذهاب إلى وظيفته.