كيفية التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بسبب الموت

وفاة أحد أفراد الأسرة هو مشروب سيئ لا يريد أحد المرور به. ومع ذلك ، من المهم معرفة حقوقنا العمالية فيما يتعلق بهذه الخسارة. في هذه المقالة ، نوضح لك كيفية التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بسبب الوفاة .

1

يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة يومين في العمل بسبب وفاة أحد أفراد الأسرة . يتم تضمين هذا الحق في النظام الأساسي للعمال ، وبالتالي ، فإن الشركة لا يمكن أن ترفض الاعتراف بذلك.

2

إذا كان بالإضافة إلى ذلك ، بسبب هذا الوفاة ، يجب على العامل الانتقال من مدينته ، فإن عدد الأيام المجانية سيرتفع إلى أربعة.

3

على الرغم من أنه حق ، إلا أن هناك بعض المتطلبات التي يتعين علينا مراعاتها. بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون قريب المتوفى على الأقل من الدرجة الثانية ، إما عن طريق القرابة أو التقارب.

4

وبالتالي ، سيكون لدينا أقارب من الدرجة الأولى ، مثل الأم والأب ، حمات والده ، أو الابن أو الابنة أو حمات الزوجة ، أو الأقارب من الدرجة الثانية ، مثل الجد أو الجد ، أو الأخ أو الأخت ، أو أخي أو أخت أو حفيدة. .

5

الشيء الأكثر أهمية لطلب تصريح عمل بسبب الوفاة هو إخطار الشركة بوفاة قريبنا. لهذا ، من الأفضل القيام بذلك عن طريق البريد الإلكتروني أو الفاكس أو الخطاب. يجب أن يكون هناك دائمًا سجل مكتوب طلبناه بالفعل هذا الإذن. خلاف ذلك ، يمكن أن تقول الشركة أننا تركنا وظائفنا.

6

في هذا المستند ، يجب أن نضع أسماءنا ، واسم الشركة ، ونحدد سبب الخطاب ، أي أن نعلن للشركة أن أحد أقرباء الدرجة الأولى أو الثانية قد مات.

7

هذا ليس شائعًا ، لكن عندما نتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بسبب الوفاة ، يحق للشركات المطالبة بإثبات الوفاة . في هذه الحالة ، يجب علينا تقديم نسخة من شهادة الوفاة.

8

على الرغم من أنه حق مدرج في النظام الأساسي للعمال ، يجب علينا مراجعة اتفاقنا الجماعي ، حيث قد يتم تمديد هذه الأيام اعتمادًا على العمل الذي نكرس أنفسنا له.