ما هو الفرق بين الفصل والطرد غير المشروع؟

في الأوقات التي يتم فيها الفصل ، يتم طرح مشكلة حالية. لكن ليست جميع حالات الفصل هي نفسها: يجب أن نميز عندما يتم ذلك بشكل صحيح وعندما لا يكون ذلك مناسبًا. كل من هذه يتضمن سلسلة من الشروط . يجب عليك إبلاغ نفسك لمعرفة الحقوق والواجبات التي لديك في كل حالة. في .com ، نوضح لك ما هو الفرق بين الفصل من الخدمة وخارجها .

1

عندما يكون للموظف سلوك سيء في وظيفته وهذا يؤثر على الشركة ، يمكن إجراء فصل مناسب ، لأنه فصل تأديبي . في هذه الحالة ، من المناسب أن تترك عملك لأنك مرشح غير مناسب.

2

في حالة الفصل التأديبي ، لا تكون الشركة ملزمة بالتعويض بأي شكل من الأشكال إلى عاملها بينما تثبت أن الأخطاء التي ارتكبها في وظيفته خطيرة للغاية لدرجة أنها تسببت في إقالته.

إذا كان الطرد من أسباب أخرى ، فإن التعويض المقابل سيكون 20 يوم / سنة .

3

في الفصل من العامل سيتم دفع جميع الأموال المستحقة له فيما يتعلق بآخر شهر عمل والمدفوعات التي سددها قريباً. يمكنك أيضًا تحديث أوراقك لحل مشكلتك في INEM أثناء العثور على وظيفة أخرى.

4

الفصل التعسفي هو قرار تقرر فيه الشركة الاستغناء عن أي من عمالها لأسباب خاصة بهم. في هذه الحالة ، قام العامل بعمله بشكل صحيح ولم يولد أي ظرف يؤدي إلى الفصل.

5

في الفصل التعسفي ، يجب تعويض العامل من قبل الشركة وفقًا للوقت الذي عمل فيه من أجلهم. يجب أن تتلقى شيكًا أو إيداعًا في حسابك المصرفي بالمبلغ النسبي.

6

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يُدفع له أي مبلغ يخصه مقابل مدفوعاته ، وقد عمل في الشهر الماضي ، وكل ما لم يتم دفعه بعد.

7

وبالمثل ، مع الفصل التعسفي ، يجب على الشركة إدارة ومعالجة وضع العامل حتى يتم تسوية الأمر مع Inem حتى يتم العثور على وظيفة جديدة. يجب على الشركة دائمًا تسليم هذا النوع من الورق لموظفيها المفصولين.

8

كلما تم طرد عامل ، يجب عليه توقيع ورقة لشركته يوضح فيها أسباب الفصل. يُنصح بقراءة هذه الورقة وفي حالة عدم الرضا ، يجب على العامل قبل التوقيع كتابة "غير مطابق" ثم التوقيع ، في حال كنت ترغب في مناقشة موقفك مع محام.

• يستحسن أن يستشير العامل دائمًا محامًا للإشارة إلى ما إذا كان يحق له الحصول على أي مطالبة.
• لا توقع خطاب انسحاب طوعي إذا كانت الشركة هي التي ترفضك.
• لا ترفض أبدًا حقوقك واسألهم عندما لا يتعرفون على بعضهم البعض.