ما هي أنواع تعويض العمال
في السنوات الأخيرة نتيجة للأزمة الاقتصادية في إسبانيا ، كان هناك عدد كبير من حالات الطرد في جميع البلدان المتضررة ، ومن بينها إسبانيا. لذلك ، أبدى الكثير من الناس قلقًا كبيرًا بشأن ما يتمتع به العاملون في مجال الحقوق بعد عمليات الفصل هذه أو ببساطة بعد إنهاء عقد العمل. في هذه المقالة من com. سوف نوضح ما هي أنواع تعويض العمال.
حسب نوع الفصل
إذا اتضح أن علاقة العمل لدينا مع الشركة قد انتهت عن طريق الفصل من الخدمة ، فإن التعويض المقابل يختلف وفقًا للظروف ونوع الفصل. يمكن تصنيفها على النحو التالي:
- أنت: يحق لنا بشكل عام الحصول على تعويض لمدة 20 يومًا في السنة.
- استقالة العامل: لن يحق له التعويض.
- الفصل الصحيح: يحدث عندما توافق السلطة المختصة على الأسباب المحفزة للفصل ، مثل إذا كان العامل لا يتكيف مع الشركة ، أو إذا كان فصلًا تأديبيًا ، بعدم الامتثال لالتزاماتها أو غائبة عن العمل بشكل غير مبرر. في هذه الحالات ، يعتمد التعويض على سبب الفصل ، على الرغم من أن الحد الأقصى سيكون 20 يومًا / سنة.
- الفصل التعسفي: عندما يحدث بسبب قرار الشركة الاستغناء عن ذلك العامل ، دون أسباب واضحة وحتى عندما تفي بالتزاماتها. سيكون التعويض 45 يومًا / سنة للوقت المحدد حتى فبراير 2012 ، و 33 يومًا / سنة للوقت المحدد بعد هذا التاريخ. يمكنك قراءة المزيد في مقالتنا حول الفرق بين الفصل والفصل غير المشروع.
حسب نوع العقد
في العديد من الحالات ، يختلف الحق في التعويض أيضًا وفقًا لنوع العقد المبرم بيننا وبين الشركة والشكل الذي ينتهي به:
- يحق للعقود غير المحددة أو المؤقتة التي تنتهي بشكل غير عادل قبل الوقت ، الحصول على تعويض مدته 45 يومًا في السنة حتى فبراير 2012 و 33 يومًا / سنة في الأسعار بعد هذا التاريخ.
- عقود ترقية العمل لها تعويض قدره 33 يوم / سنة.
- العقود المؤقتة لها مبلغ تعويض يبلغ 8 أيام في السنة.
