كيف تعمل إجازة الأبوة

إجازة الأبوة هي حق العامل في الحصول على إعانة خلال أيام تعليق عقده في حالة ولادة طفل. من المهم أن نعرف كيف تعمل إجازة الأبوة إذا كنا في وقت قصير في إحدى هذه الحالات ، حتى نتمكن من إبلاغنا بالمدة والشروط.

خطوات المتابعة:

1

ستكون مدة هذه الفترة 13 يومًا ، قابلة للتمديد حتى يومين إضافيين لكل طفل من الثانية.

2

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن نعرف أن تلك الأيام الثلاثة عشر سيتم تحويلها تلقائيًا إلى 20 يومًا إذا وصل العضو الجديد إلى عائلة كبيرة أو عندما يعيش فيها فرد من العائلة معوق أو يزيد عن 33٪.

3

من المثير للاهتمام معرفة أنه يمكننا أيضًا محاولة الاتفاق مع شركتنا على نظام بدوام جزئي لإجازة الأبوة لدينا. لذلك ، في حالة ال 13 يومًا ، سيصبحون 26 يومًا يعملون بدوام جزئي.

4

تجدر الإشارة إلى أنه ، بالإضافة إلى هذه الأيام ، سيتمكن الأب من التمتع بإجازة معفاة لمدة يومين لولادة الطفل ، والتي تتوافق مع يوم ولادة الطفل واليوم التالي للولادة.

5

إجازة الأبوة متوافقة مع إجازة الأمومة . بالإضافة إلى ذلك ، من المهم معرفة أنه لا يمكن طلب ذلك إلا في الأشهر التسعة الأولى من حياة الطفل.

6

بالنسبة إلى المنفعة الاقتصادية ، فهي عبارة عن إعانة تعادل 100٪ من القاعدة التنظيمية الموضوعة لمخصصات العجز المؤقت لحالات الطوارئ الشائعة.

7

تنطوي جميع المزايا على بعض المتطلبات وفي حالة إجازة الأبوة أيضًا. لذلك ، من الضروري أن يكون المرء منتسبًا ، أو في حالة تفريغ ، أو في حالة عالية الاستيعاب . بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من الضروري أيضًا دفع 180 يومًا خلال 7 سنوات قبل الولادة مباشرة ، أو 360 يومًا طوال فترة الحياة العملية.

8

من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على عريضة ، والتي سيتم حلها وإخطارها بحد أقصى 30 يومًا بعد استلام الطلب في المعهد الوطني للضمان الاجتماعي. يمكنك أن ترى هنا الخطوات الواجب اتباعها بشأن كيفية طلب إجازة الأبوة.