كيف يؤثر إصلاح العمل علي: الفصل غير العادل

الهدف المعبر عنه في إصلاح العمل الجديد هو "ضمان كلاً من مرونة أصحاب العمل في إدارة الموارد البشرية للشركة ، وسلامة العاملين في العمل". دخلت الإصلاحات المعتمدة حيز التنفيذ اعتبارًا من 12 فبراير 2012 ، ومع ذلك ، فمن غير المعروف حاليًا أيًا من هذه التدابير سيتم تأكيدها أو حذفها أو تعديلها في الإجراء البرلماني. لأننا نريد أن تكون على دراية جيدة ، فإننا نقدم كيف يؤثر إصلاح العمل عليك فيما يتعلق بالفصل غير العادل .

خطوات المتابعة:

1

يصبح التعويض عن الفصل التعسفي في إصلاح العمل الجديد 33 يومًا من الراتب في السنة من الخدمة ، بحد أقصى قدره 24 دفعًا شهريًا ، لجميع العقود الموقعة اعتبارًا من 12 فبراير 2012.

2

يتم احتساب التعويض عن الفصل التعسفي للعقود السارية في 12 فبراير 2012 ، وفقًا لحساب مزدوج. حتى 11 شباط (فبراير) 2012 بمعدل 45 يومًا من الراتب لسنوات الخدمة ، بحد أقصى قدره 42 دفعًا شهريًا ، ومن 12 فبراير 2012 حتى تاريخ الفصل ، بمعدل 33 يومًا من الراتب لكل العام. لا يجوز أن يتجاوز التعويض عن الفصل التعسفي 720 يومًا من الراتب ، إلا إذا أدى حساب التعويض عن الفترة السابقة لبدء نفاذ قانون المرسوم الملكي إلى زيادة عدد الأيام ، وفي هذه الحالة سيتم تطبيقه كمبلغ الحد الأقصى للتعويض ، دون تجاوز 42 مدفوعات شهرية في أي حال. وبالتالي ، لا يزيد عن 42 شهرًا أو أكثر من 720 يومًا من التعويض.

3

يغير إصلاح العمل لعام 2012 عبء الإثبات في الأصل أو لا يطابق الفصل الفصل مع العامل: فبدلاً من أن يكون صاحب العمل هو الذي يظهر أن الفصل مناسب ، يجب أن يكون العامل هو الذي يثبت أنه غير مناسب.

4

الشحنة القضائية للحد من رواتب المعالجة (لم يتم استلام الراتب من الفصل حتى صدور الحكم). يختفي الفصل المعروف باسم "الفصل الصريح" . عندما تعلن المحكمة أن الفصل غير مقبول وتقبل الشركة التعويض ، يكون تاريخ آثار الفصل هو تاريخ الإنهاء الفعلي لعلاقة العمل ، دون دفع رسوم المعالجة في تلك القضية.