كيف يؤثر إصلاح العمل علي: الفصل من العمل أو لأسباب موضوعية

يسعى إصلاح العمل الجديد إلى ضمان مرونة أرباب العمل في إدارة الموارد البشرية للشركة وسلامة العاملين في العمل. دخلت الإصلاحات المعتمدة حيز التنفيذ اعتبارًا من 12 فبراير 2012 ، ومع ذلك ، فمن غير المعروف حاليًا أيًا من هذه الإجراءات سيتم تأكيدها أو قمعها أو تعديلها في الإجراءات البرلمانية. نظرًا لأننا نريد أن تكون على دراية جيدة بهذه الأمور ، فإننا نوضح إجابة سؤالك حول " كيف يؤثر إصلاح العمل على إقالتي التي تأتي من ؟".

1

أحدث إصلاح للعمل ينص على سلسلة من التغييرات في الفصل مع أسباب موضوعية . يعتبر الفصل من العمل بسبب سوء تعديل العامل في التعديلات الفنية التي يتم إجراؤها في مكان العمل ، عندما تكون التغييرات المذكورة معقولة. يجب على صاحب العمل أن يقدم للعامل دورة تدريبية حتى يتمكن من التكيف مع التعديلات. أثناء التدريب ، يتم تعليق العقد ويتلقى العامل متوسط ​​الراتب.

2

عدم وجود مساعدة للعمل هو أيضاً سبب للفصل من الإصلاح الجديد للعمل ، شريطة أن تكون مستوفية للمعايير التالية:

• لحالات الغياب عن العمل ، لا يزال هناك ما يبرر ذلك ، عندما يصل إلى 20 ٪ من أيام العمل في شهرين متتاليين.
• 25 ٪ في أربعة أشهر متقطعة في غضون فترة 12 شهرا.
• كما يسلط الضوء على اختفاء شرط أن يكون التغيب العالمي لموظفي مركز العمل 2.5٪ على الأقل.

3

أخيرًا ، سيتم النظر أيضًا في الفصل من الخدمة إذا تم ادعاء الأسباب الاقتصادية . إصلاح العمل يغير هذا المفهوم مرة أخرى. من المفهوم أن هناك أسباب اقتصادية عندما تظهر نتائج الشركة وضعًا اقتصاديًا سلبيًا ، في حالات مثل وجود خسائر حالية أو متوقعة ، أو الانخفاض المستمر في مستوى دخلها أو مبيعاتها. في أي حال ، سيكون من المفهوم أن الانخفاض مستمر إذا حدث خلال ثلاثة أرباع متتالية.