كيف يؤثر إصلاح العمل علي: العمل الإضافي في العقود غير المتفرغة

الهدف العام لإصلاح العمل هو انخفاض أعداد البطالة. وبالتالي ، فإنه يعتزم جعل العقود بدوام جزئي أكثر مرونة ، مثل: "الاعتراف بتنفيذ العمل الإضافي في العقود بدوام جزئي ، وإدراجها في قاعدة المساهمة لحالات الطوارئ المشتركة". وبهذه الطريقة ، يكون الغرض من فتح السوق هو أن يقوم أرباب العمل الذين لا يستطيعون التوظيف بدوام كامل ، بدوام جزئي مع إمكانية قيام موظفيهم بأداء ساعات إضافية إذا لزم الأمر. استمر في قراءة هذه المقالة حيث نخبرك بكل التفاصيل المتعلقة بها.

العقد بدوام جزئي

لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل لعقد العمل بدوام جزئي 77٪ من يوم العمل بدوام كامل المحدد في اتفاقية التطبيق الجماعية. إذا لم يكن هناك اتفاق ، فستكون الإشارة في اليوم العادي: 40 ساعة في الأسبوع ، والجدة في إصلاح العمل لعام 2012 هي أن الوقت الإضافي الآن مسموح به في أي عقد بدوام جزئي . لا يوجد سوى حدين: - مجموع الساعات العادية والتكميلية وغير العادية لا يمكن أن يتجاوز 77٪ من العمل بدوام كامل ؛ - الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافي هو 80 في السنة ، كما هو محدد في النظام الأساسي للعمال.

أنواع الساعات: مكملة

الساعات التكميلية هي الساعات التي تتجاوز يوم العمل العادي المتفق عليه في العقد ؛ ولكن يتم التفكير في ما يجب الاتفاق عليه وتوزيعه ، كقاعدة عامة ، كتابة. لا يمكن تطبيقها إلا على عقود ذات طبيعة غير محددة . من الساعات المحددة في العقد ، يمكن أن تكون 15 ٪ كحد أقصى ساعات تكميلية ، وهي نسبة يمكن زيادتها حتى 30 ٪ إذا تم تضمينها في الاتفاق المقابل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع الساعات التكميلية ونقلت بنفس طريقة ساعات العمل العادية. على سبيل المثال ، يوقع صاحب العمل والعامل عقدًا لمدة خمس ساعات يوميًا من الاثنين إلى الجمعة. لكنهم يتفقون أيضًا على أنه يمكن للموظف القيام بثلاث ساعات إضافية في الأسبوع. تلك الساعات مكملة. لذا فإن توزيعها يتوافق مع صاحب العمل ، الذي سيقوم بذلك وفقًا لاحتياجات الخدمة ، ولكن يتم التحذير مقدمًا.

أنواع الساعات: تلك غير العادية

الفرق الرئيسي بين ساعات العمل الإضافية والساعات التكميلية هو أن هذه الساعات لم يتم توقيعها مسبقًا. الحد الأقصى هو 80 في السنة ، والتي يمكن دفعها أو تعويضها كفترة راحة إذا تمتعت بها قبل مرور أربعة أشهر (اعتمادًا على كيفية موافقة صاحب العمل والعمال). لا يحدد إصلاح العمل الجديد العمال الذين يمكنهم أداء هذه الساعات الإضافية ، لذلك من المفهوم أن العمل الإضافي يمكن أن يقوم به جميع العمال بعقود جزئية ، سواء أكانت مؤقتة أم مؤقتة. كما أنه غير محدد في إصلاح العمل لعام 2012 إذا كانت هذه الساعات يجب أن تتم مباشرة بعد يوم العمل أو يمكن توزيعها بطريقة أخرى. على عكس الساعات التكميلية ، فإن العمل الإضافي في عقود العمل بدوام جزئي لا يساهم إلا في حالات الطوارئ شائعة ، ولكن ليس للحصول على إعانة البطالة.

نصائح