ما هو الفرق بين خطة التقاعد وصندوق التقاعد
ربما ، طوال فترة حياتنا العملية ، نفكر في توظيف خطة معاشات تقاعدية ، لضمان الاستقلال الاقتصادي في التقاعد لدينا ، وكذلك لاستكمالها مع معاشات الضمان الاجتماعي. ومع ذلك ، يمكن لمفاهيم خطة المعاشات التقاعدية وصندوق التقاعد في عدة مناسبات أن تتسبب في حدوث ارتباك ، لذلك سنشرح الفرق الموجود بينهما في هذا المقال من .com.
مصدر الصورة: glassonline.com
تعريف خطة التقاعد وصندوق التقاعد
خطة التقاعد هي مؤسسة ذات طبيعة تطوعية ، بهدف الحصول على وسادة اقتصادية للمستقبل. تحدد بشكل عام الحق في تحصيل الاستفادة من المستفيد والتزام بالمساهمة في المشاركين والمروجين ، والتي يمكن أن تكون أي شركة أو جمعية أو جمعية ، إلخ. لذلك ، سيحصل المستفيدون على دخل معين في المستقبل عندما تكون الحالة الطارئة أو الموقف الذي اتفقوا عليه ، عادة ما يكونون من التقاعد أو الاعتماد الجدي.
تتكون صناديق التقاعد من الأسهم التي سيتم الوفاء بها عندما يحين الوقت لخطط التقاعد التي ترتبط بها. عادةً يتم استثمار هذه الأسهم في الأصول المالية ، بحيث يمكنها توفير عائد بمرور الوقت.
وتستكمل خطط المعاشات التقاعدية والصناديق ، بحيث كلاهما ضروري لتنفيذ النشاط ، واحد لا يمكن أن توجد دون الآخر.
الاختلافات بين كليهما
بعد ذلك ، سوف نسلط الضوء على الاختلافات الموجودة بين الصناديق وخطط المعاشات التقاعدية ، لنكون واضحين بشأن الوظيفة التي يحققها كل واحد:
- خطة المعاشات التقاعدية هي نموذج للتنبؤ بالمدخرات للمستقبل ، ولكنها لا تملك أموالًا من تلقاء نفسها ، ويتم دمج الأموال في صندوق المعاشات التقاعدية.
- يمكن أن تنتمي خطة المعاشات التقاعدية إلى صندوق واحد ، ولكن يمكن أن يكون لصندوق المعاشات التقاعدية عدة خطط متكاملة للمعاشات التقاعدية.
- صندوق المعاشات التقاعدية لديه كل رأس المال الذي تم دمجه في الخطة ، والتي يتم استثمارها للحصول على الربحية ، بينما في خطة المعاشات التقاعدية يدير كما هو الحال مع نموذج الادخار.
- صندوق المعاشات التقاعدية لديه كيان لإدارة رأس المال ، وكيان إيداع يحتوي على عناصر غير موجودة في خطة المعاشات التقاعدية.
