تحول العمل الليلي - كل ما تحتاج إلى معرفته
معظمنا ينهي يوم العمل لدينا حوالي الساعة السابعة أو الثامنة بعد الظهر ، ولكن هناك العديد من العمال الذين يعملون في الليل ، بينما ينام آخرون. هم العمال الذين لديهم نوبة ليلية. هذا النوع من اليوم ليس خاصًا فقط بسبب الجدول الزمني الذي يتم فيه ، ولكن بسبب خصائصه الخاصة ، فإنه يحتوي على سلسلة من القواعد المحددة التي لا تنطبق على عمال المناوبة النهارية. اكتشف في المقالة التالية جميع الجوانب المهمة التي يجب أن تعرفها عن يوم العمل الليلي.
عامل الليل
يتم تنظيم النوبة الليلية في المادة 36 من قانون العمال وهي التي تحدث بين الساعة 10 مساءً والساعة 6 صباحًا. العامل الليلي هو الشخص الذي يؤدي ثلاث ساعات على الأقل من يوم عمله اليومي أو ثلث يوم عمله العادي خلال هذا الوقت. لا يجوز أن يتجاوز يوم العمل ليلا 8 ساعات يوميًا في المتوسط خلال فترة مرجعية مدتها 15 يومًا.
لا يمكن للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والذين لديهم عقد تدريب وتدريب مهني ، والنساء الحوامل ، وأولئك الذين ولدوا والذين يرضعون رضاعة طبيعية العمل في هذا الوقت.
لا يستطيع العاملون الليلي أداء العمل الإضافي باستثناء:
- إذا كان يتعلق بقطاعات النشاط التي وافقت على تمديد ساعات العمل.
- إذا كانت هذه الساعات مخصصة لمنع وإصلاح الحوادث أو الأضرار غير العادية.
- إذا كنت تعمل نوبات العمل وهناك مخالفات في إغاثة العمال لأسباب لا تعزى إلى الشركة.
حقوق العمال الليل
سيحصل العاملون الليليون على تعويض محدد يتم تحديده في المفاوضة الجماعية ، بالإضافة إلى ذلك ، لديهم عدد من الحقوق الخاصة:
- تكييف تدابير السلامة والصحة مع طبيعة عملك.
- تقييم مجاني لصحتك بشكل دوري.
- نقل إذا كنت تعاني من مشاكل صحية بسبب الجدول الزمني الخاص بك.
بالإضافة إلى ليلية
يُسمى التعويض المحدد المرتبط بنوبة العمل الليلي الجمع الليلي. من المهم أن نلاحظ أن هذه المكافآت يتم دفعها بواسطة الضمان الاجتماعي وتخضع لحجب IRPF ، بغض النظر عما إذا كانت نسبة مئوية من الراتب الأساسي أو مبلغ ثابت.
الحالات التي لا يتم فيها إضافة الليلي زائد هي التالية:
- إذا كان الاتفاق الجماعي لا يثبت ذلك.
- إذا تم تعيين الراتب الأساسي ، فقد تم أخذ ليلية في الاعتبار.
- إذا تم الاتفاق على تعويض ليلية خلال أيام الراحة.
